Aiziešana no darba

Pag pag, nav te vergi! Veselus 3 gadus autore izpalidzeja DD ar savu darbuk, faktiski vinai jasaka paldies. Es ta uztveru savus papaklpjumus, kada verdezene buco kajas ka vispart kads DD vinu panemis, katram, jau savs,tikai nemaci autorei verga domasanu!

Jāskrien uz eglīti. Vakarā iemetīšu, kādus civilizētus padomus, nevis DD čakarēšanas variantus. Arī DD tos 3 gadus ir devis Tev darbu!

vai tad tas jebkurā gadījumā nebūtu jānokārto?

Jebkurā gadījumā, bet...
100.pantā DD sagatavoties tam ir vesels mēnesis (arī atrast citu cilvēku vietā), kamēr atsrādā, bet uz abpusējo uzreiz, tas ir, kaut vai šodien, ja abpusējā vienošanās šodiena ir kā pēdējā darba diena.
Un noteikti ir arī līgumā kaut kas, kāpēc DD negrib abpusējo. Vai kāds vispār līgumus lasa??? Tad arī saprastu, kāpēc tā.

Wow :-D:-D:-D Ja nemāk lasīt, tad jau vairs neiemācīs

Minesu tu esi Raivis tapec tada TUPA:-D:-D:-D:-D

Bingo, Annie. Man izskatās, ka šī neaudzinātā mamzele vienkārši ir nolēmusi, ka ja reiz DD nespēlē pēc viņas noteikumiem, tad tagad ies pie ĢĀ un taisīs lielos sūdus darba devējam. Tu esi smieklīga, meitene! Sākumā dabū to atzinumu un pierādi to, ka tavas muguras un kā tur vēl sāpes ir tādēļ, ka DD vainīgs, jo īpaši ņemot vērā to, ka tu pati savas maiņas izvēlies un aizvietoji visus, kurus slinkums nebija, lai nopelnītu ekstra, un DD rūpējas par pārtraukumiem darba laikā utt. Good luck, zoss! :-D

Arī aiziešana prom no darba pēc pašas vēlēšanās, manuprāt, nozīmē darbu pabeigt uz labas nots. Kāda jēga vispār no tās paša vēlēšanās, ja visi tagad gribēs to abpusējo vienošanos?

kā tieši izpaužas labā nots un kas ir slikts abpusējā vienošanās?

Un, ja tu palasītu diskusiju, nevis tikai mēģinātu šeit gudri sprēgāt

autorei forša attieksme pret visiem, kas viņu neglauda pa spalviņai :-D Izskatās, ka vienīgā, kas te sprēgā esi tu. Varbūt mugura un rokas no vecuma sāp, ne no darba specifikas? :-D

DD uzreiz pēdējā darba dienā ir jāizmaksā alga, neizmantotais atvaļinājums u.c. izmaksas, ja līgumā tādas atrunāts, kā arī gramatvedībai ir jānokārto visu info uz VID, gan arī .

vai tad tas jebkurā gadījumā nebūtu jānokārto?

bet par abpusējo es tikai painteresējos, jo gribējās darbu šajā kompānijā pabeigt uz labas nots, bet darba devējs izlēmis ir savādāk

Arī aiziešana prom no darba pēc pašas vēlēšanās, manuprāt, nozīmē darbu pabeigt uz labas nots. Kāda jēga vispār no tās paša vēlēšanās, ja visi tagad gribēs to abpusējo vienošanos?
Interesanti sanāk, ka, ja darbiniekam tā izdevīgi, tad vajag to abpusējo vienošanos, bet, ja darba devējam tā būtu izdevīgi, bet darba ņēmējam nebūtu, tad gan nebūtu godīgi.

Dr, tu izlasīji,vispār, ko es šeit rakstīju? Es tēmā uzrakstīju, ka ir palicis grūti veikt darba pienākumus, jo pasliktinājusies veselība. Ja tu esi dirsā līdēja pēc dabas un ar atvērtu muti skaties uz saviem darba devējiem, kuri tevi neciena, tās jau ir Tavas problēmas. Es šeit vērsos, lai uzzinātu vai kāda ir sastapusies ar ko tādu, un mēs jau otrajā tēmas lapā noskaidrojām visu ar manu zvanu VDI, atslābsti. Vai arī tu esi kāda no mana dara devējām un baidies, ka es pie ārodārsta iešu?

Kad runā par atlaišanu "pēc panta", sarunvalodā ar to tiek domāts Krimināllikuma pants.
No DD puses atteikšanās parakstīt līgumu par abpusējo vienošanos nav darbinieka čakarēšana, tāpat kā darbiniekam pierādīt arodslimības esamību (ja tāda tiešām ir) nav čakarēšana, tās ir viņa tiesības.

Dolls, vispār, jau jebkurā gadījumā DD ir jāizmaksā pēdējā darba dienā gan atvaļinājuma nauda, gan alga, nevis tikai, ja pēc 114.panta. Un, ja tu palasītu diskusiju, nevis tikai mēģinātu šeit gudri sprēgāt, tad zinātu, ka kopš darba gaitas uzsākšanas ir parādījusies vesela virkne ar veselības problēmām, bet par abpusējo es tikai painteresējos, jo gribējās darbu šajā kompānijā pabeigt uz labas nots, bet darba devējs izlēmis ir savādāk

DD ir tiesība neparakstīt abpusēju vienošanos tā pat kā autorei ir tiesības saņemt kompensāciju, ja ir tāda iespēja.

Gribu redzēt, kā viņai piešķirs to kompensāciju... vienkārši liekas mazliet smieklīgi, ka dēļ tā, ka DD nevēlas parakstīt apbusējo vienošanos, ņemot vērā, ka darba ņēmēja vēlas aiziet pēc pašas vēlēšanās, tagad jau tiek plānots kā nu viņu izčakarēt. Sviests, bērnudārzs.

Jebkura aiziešana ir pēc panta.
Pats uzsaki, tad 100.pants, kur mēnesi atstrādā, lai DD šī mēneša laikā atrod jaunu strādnieku. Visdrīzāk šis arī ir tas iemesls, kāpēc parasti DD tomēr nepeikrīt abpusējam, jo priekš viņa tas nu galīgi nav abpusējs.
101.pants ar visiem apakšvariantiem, kad uzsaka DD. Starpcitu, neattaisnots kavējums arī ir kā kā attaisnojums atlaišanai, bet jau pēc panta, ka netiek pildīti līguma noteikumi.
Protams, DŅ visērtākais ir abpusēja vienošanās, kas arī ir pants, bet jau 114., taču tad DD uzreiz pēdējā darba dienā ir jāizmaksā alga, neizmantotais atvaļinājums u.c. izmaksas, ja līgumā tādas atrunāts, kā arī gramatvedībai ir jānokārto visu info uz VID, gan arī . Tas arī var būt par iemeslu, kāpēc nelaiž.
Un galvenais, DD IR TIESĪBAS neiet uz abpusēju. Cūka, jo izmanto savas tiesības??? Nespļaujiet akā, no kuras var nākties dzert.
Vienīgi, ja tiešām ir problēmas ar veselību, nu kāpēc tad nedabūt izziņu no ārsta, ka nevari pildīt savus amata pienākumus? Tad tu varētu rakstīt iesniegumu jau ar 100.panta 5.daļu un nebūtu jāatstrādā. Tikai obligāti tādam iesniegumam pielikumā jāpievieno šīs izziņas kopija. Uzreiz atbrīvotu.
Paši neko līdz galam neizdara, bet citi vainīgi.

jo plaukstas locītavas sabeidzu, bet nu man pat prātā nenāca par to vainot darba devēju, jo ļoti labi apzinājos kā un cik daudz ar rokām būs jāstrādā.

Likums tomēr atrunā kādos gadījumos ir jāizmaksā kompensācijas. Tas, ka tu nepieprasīji kompensāciju, nenozīmē, ka citiem tas nav jādara un ir nepareizi.

DD ir tiesība neparakstīt abpusēju vienošanos tā pat kā autorei ir tiesības saņemt kompensāciju, ja ir tāda iespēja.

+1

zhizele, ne tevi kāds apvaino, ne tev kāds pāri dara. Ja tev nepatīk tas, ka tev dibenu neslauka, bet gan paskatās uz šo situāciju arī no darba devēja puses, kurš neko nelikumīgu vai pārdabisku nav izdarījis, par aitu padara tikai tevi ;) Man pašai ir bijis tā, ka jāiet prom no darba, jo plaukstas locītavas sabeidzu, bet nu man pat prātā nenāca par to vainot darba devēju, jo ļoti labi apzinājos kā un cik daudz ar rokām būs jāstrādā.
Vēlreiz atkārtošos un iesaku vienkārši pa draudzīgo tā arī pateikt, ka tu ļoti novērtētu apbusējo vienošanos, lai varētu pabalstu saņemt uzreiz. Varbūt darba devējs līdz tam nav pat aizdomājies..

Tās ir viņa tiesības neparakstīt apbusējo, ja viņš nepiekrīt darbinieka aiziešanai.

DD ir tiesība neparakstīt abpusēju vienošanos tā pat kā autorei ir tiesības saņemt kompensāciju, ja ir tāda iespēja. Pēc principa kā tu pret mani, tā es pret tevi.

Jā, ir daudz pārtraukumi, divu stundu laikā, vismaz, 30 minūtes, nedaudz mazāk. Un kad gāju pārbaudes viss bija ok, pēdējo gadu tik sākās visādas problēmas , ģimenes ārste jau sen teica, ka jāmaina darba vieta :-)
Vienkārši, nepatīkami tas, ka 3 gadus strādā teicami un vienmēr izpalīdzi, ja nav kam strādāt utt, bet beigās izrādās, ka neesi viņiem cilvēks,

Ā, tas ir Evolution. Cik esmu dzirdējusi, viņiem ir grafiks un atpūtas pauzes. Tās 12 h netiek pavadītias nekustīgi nonstopā, un 12 h maiņas nav 5 dienas nedēļā. Kad gāji obligātās arodveselības pārbaudes, sūdzējies par kaut ko?
Kad pati gāju prom no sev netīkama darba pēc pašas vēlēšanās, paņēmu atvaļinājumu un atradu citu darbu.