Aiziešana no darba

Atstrādāt vajag arī, ja iet prom ar paša vēlēšanos.
.
Kā arī gribēju piebilst, ka Darba likumā tiek lietots termins darbienieks, nevis darba ņēmējs.

Es Tavā vietā čakarētu DD šādā situācijā, jo tas tiešām ir kretīnisms. Ņem visu laiku slimības lapas. Vēlams darīt tā - paņem A lapu, ko apmaksā DD, pasēdi atļauto laiku, izej darbā, tad atkal ņem A lapu un tā uz riņķi. Kamēr esi uz lapas, atlaist nevar. Varbūt pieleks.

aga, pieleks, un atlaidís ar pantu :D kas bús vél labák :D:D:D

tu vari iet pec abpusejas vienoshanas prom, pat ja uznemuma vaditajs tevi neatlaizh uz taa pamata.Iesniegumu paraksti, ieskenee datoraa kaa apliecinajumu.

káda jéga no vienas puses parakstíta iesnieguma?:-D ja priekshnieks neparaksta ar tádu papíru vari tikai dibenu noslaucít tualeté.
DD ir tiesíbas neatlaist tevi péc abpuséjá, un teorétiski nekas nav jáskaidro - negribam atlaist un viss, strádá vairaksti péc pashas véléshanás!

Nu nezinu gan, uzbraucāt virsū meitenei..."Es vienmēr visu sarunāju!" Ok, nu tad ir paveicies nesastapties ar riebīgiem priekšniekiem. Man līdz šim arī vienmēr viss bija pa labam un bez problēmām, bet šajā darbā arī NEVIENAM nekad nedod abpusējo vienošanos. Principā. Un tu vari runāt vai stāvēt uz galvas, šefene izrāda savu varu vismaz tādā veidā. Dīvains cilvēks, bet ko padarīsi...

tu no evo ej prom vai no teamlead`a? :D tak aizej pati pie HR.

Un lieta tāda, ka aizejot Tu nemaz nesatiecies ar pašu darba devēju, visa dokumentu apmaiņa notiek starp dņ un team lead, kurš Tavā vietā saziņas ar priekšniecību. Viņš tev pasaka, ka HR abpusējo nedod un ar to visa saruna beidzas.

nevienu īsti neinteresē, ka tur strādā 3 gadus, ja vien neesi reāli devusi darba devējam uzlabojumus darba vietā un biznesā, inovācijas utt, un es nerunāju par lielāku piķīti, jo labi strādāji. tu saisti savu emocionālo ar profesionālo. darba devējam tādas kā tu - tūkstošiem. tas, ka 3 gadus strādāji papildus un aizpildīju citu vietas, neko neprasot par to pretī - tava izvēle. neviens tev nav principā parādā aiziešanu prom no darba tikai tāpec, ka tur tik ilgi strādā. tu esi tikai darbinieks, nekas vairāk, turklāt viegli aizstājams. šādās lielās un masīvās vietās cerēt, ka tevi kāds novērtēs kā cilvēku, nevis darba darītāju, ir ļoti naivi.
veiksmi turpmāk šādi neapdedzināties un veikli tikt prom :)

Dolls, kas citi var sarunāt? Tu Evolution esi strādājusi? Nē! Tad nerunā, ja nezini viņu politiku. Es prasīju padomu par tēmu nevis mācīt mani kā jārunā pēc tavās domām ar DD. Evo jau labu laiku nedod abousējo, bet tas bija ar tiem, kas atrādā mazāk par gadu, tagad nedod nevienam, tā izskatās.

Es nevaru saprast, kāda no Jums iedziļinājās un izlasīja to, ko es rakstīju vai Jūs kā vistas tikai klukstat? Es pašā tēmā uzrakstīju, ka gribu iet prom, jo sākušās problēmas ar veselību omg. Ne jau es 3 gadus tur nosēdēju, lai ieriebtu darba devējam par sāpošu muguru. Es gribēju aiziet ar abpusējo vienošanos, jo 3 gadi nav 3 mēneši un tākā es biju pretīm nākoša visus šos gadus, tad tāda attieksme nav patīkama no DD puses. DD neko neizmaksā atbrīvot mani ar abpusējo vienošanos, zinot to, ka esmu mēnesi vēl atstrādāt.

Ērzeli tieši to arī darīšu, es negribēju iet pie ārstiem un taisīt problēmas, jo cerēju, ka kādai ir bijusi līdzīga situācija un kā nonāca pie vienošanās. Viss ko es gribēju ir aiziet normāli no darba vietas, kurā nostrādāju trīs gadus.

Rīdziniece
Zinu, par ko runā, bet te cits stāsts. Situācija, kā bērns zina tiesības, bet pienākumi domāti dundukiem. DŅ pilda pienākumus atbilstoši līgumam, DD maksā atlīdzību atbilstoši līgumam. Abi kviti un neviens nevienam neko nav parādā. Bet te autore min, ka bezmaz vergojusi, bet tagad pretī nenāk. Ja tā būt, sen jau aizietu.
.
Palasot atbildes, godīgi, pat negribu neko vairs ieteikt :) Saprotu, kāpēc DD nav pretīmnākošs. Agresīva esi pret jebkuru viedokli, kurš nav pa gaumei.
Kāpēc citi var sarunāt cilvēcīgi? Esi par to padomājusi? Te piemērus minēja Rīdziniece, ka vienmēr sanācis viss, Rebekai labs piemērs, man pašai visas aiziešanas ir bijušas ar abpusējo vienošanos.
.
Nedabūsi Tu papīru, ka darba dēļ slimības, jo citādi jau sen tādu papīru būtu dabūjusi. Pat invaliditāte nedala katram, kam ar muguru problēmas, jo tad tā ir nasta valstij pabalstu formā, jo Latvijā katram otrajam ir problēmas ar muguru pat jauniešiem.
1) Ja gribi uzreiz beigt strādāt:
- Dabū izziņu, ka nevari veikti pienākumus, un raksti atlūgumu ar 100.panta 5.daļu. Tur DD neko nevar izdarīt un jālaiz uzreiz vaļā, jākārto VID paziņojums, paziņojums par algu šī gada laikā, jāaizpilda tabele, jārēķina alga, neizņemtais atvaļinājums un jāizmaksā tieši šājā pēdējā darba dienā. Čakars priekš DD, protams, bet viss likumīgi.
- Deklarējies citā pilsētā. Secība, kā augstāk minēts.
2) Runā vēlreiz. Iespējams, ka nesaprati DD iemeslu.

Varbūt par iemeslu tam bija tas, ka iesniegumā lūdzu, lai mani atbrīvo no darba mēnesi pēc iesnieguma iesniegšanas. Pluss bija arī tas, ka jau biju atradusi jaunu darbinieku, kurš vēlējās nākt manā vietā. Līdz ar to darba devējam nebija ko zaudēt.

3) Ar draudiem sev sačakarēsi tikai nākotnes darba iespējas. Latvija maziņa.
.
Te jau minēja, ka pabalsti būs tikai 9 mēnešus. Vai pēc tiem būs vispār iespējams strādāt? Ja viss ir tik nopietni, kāpēc ārsts nedod slimības lapu? Kādu darbu iesaka ārsts? Prasu, jo, kad beigsies pabalsts pēc 9 mēnešiem, pat slimības pabalstu vairs nesaņemsi, ja nebūsi nekur noformēta. Padomā par to! Kā arī ņem vērā, ka 3 gadu laikā tikai 1 gads ir apmaksāta slimošana. Ko tālāk?

Draudzene strādāja tajā kantorī, jau dzirdēju par viņu ''politiku''.Stipri šaubos,ka dabūsi.
Es tikai nesaprotu,ja ir veselības problēmas, kāpēc nevar vienkārši aiziet pie ārsta un dabūt izziņu?

Tikai paturi prātā, ka bezdarbniekiem maksā tikai 9 mēnešus, bet pēc tam būs vajadzīgs darbs. Nākošajam darba devējam var rasties vēlme ielūkoties tavā CV un palūgt atsauksmes par tevi pašreizējam DD. Tape pirma dari, kārtīgi apdomā, vai izvēlētā stratēģija būs laba ilgtermiņā.

Nu tik drausmīga attieksme un manieres autorei, ka man pat gribas novēlēt, lai viņai to apbusējo neiedod. Varbūt miršana badā iemācīs kā ar cilvēkiem sarunāties. Nav brīnums, ka DD nevēlas viņai neko dot! Drošvien tur arī gāja ar tādu pašu attieksmi.. tādu arī dabūja! :D

Vairāki varianti, ko vari darīt:
1) piedāvā darba devējam izvēli - aiziesi pēc pašas vēlēšanās šodien vai pēc mēneša, ja parakstīs abpusējo vienošanos,
2) painteresējies pie ārsta, vai vari saņemt rakstisku apstiprinājumu, ka veselības problēmas radušās darbā. Ar to var iet uz vdi un lūgt veikt pārbaudi darba vietā. DD būs jāveic pasākumi, kas samazina nelabvēlīgo ietekmi uz veselību (ērtāks krēsls, savādāks darba- atpūtas režīms, utml).
3) ja DD pilnīgs cūka, dari visu iespējamo, lai tevi atlaiž pēc panta-nepietiekamas prasmes nolīgtā darba veikšanai. Labums tāds, ka, saņemsi gan bezdarbnieka pabalstu uzreiz, gan arī atlaišanas pabalstu vienas algas apmērā.

Varu padalīties ar pozitīvu pieredzi līdzīgā situācijā.
Izlēmu beigt darba attiecības, jo jutu, ka esmu sevi izsmēlusi attiecīgajā darba vietā, man tur vairs nebija nekādu izaugsmes iespēju, nedz arī kas cits (atskaitot kolēģus), kas man radītu vēlmi uzkavēties.
Uzņēmums, kurā strādāju, bija/ir liels, ar tikpat lielu kadru maiņu un trūkumu.
Protams, ka vēlējos aiziet pēc abpusējas vienošanās.
Zināju, ka ar tiešo vadītāju spēšu vienoties, arī nozares atbildīgais piekrita, bet problēmas radās ar personāldaļu, kur bija nepieciešama galīgā piekrišana (3.paraksts).
Personāldaļā pateica, ka dēļ tā, ka ir tik liels darbinieku trūkums, viņi nevienam nedodot abpusēju vienošanos. Manuprāt, muļķīga atruna. Tāpēc izvērtās diez gan plaša diskusija. :-D
Pateicu, ka tā nav mana vaina, ka nav kas strādā un ka man nav jāaizpilda visas trūkstošās vietas. Pateicu arī to, ka vairs nespēju savienot darbu ar studijām, ka man "it kā" ir nenokārtoti parādi un, ka "labprāt" atgriezīšos šajā darbā vasarā, kad ar visu būšu tikusi gala. Tā kā par parādu kārtošanu ir jāmaksā, tad man ļoti vajadzētu naudiņu saņemt uzreiz nevis pēc 3 mēnešiem.
Iespējams, ka zvaigznes kaut kā īpaši sakrita, bet man izdevās ar viņiem vienoties.
Varbūt par iemeslu tam bija tas, ka iesniegumā lūdzu, lai mani atbrīvo no darba mēnesi pēc iesnieguma iesniegšanas. Pluss bija arī tas, ka jau biju atradusi jaunu darbinieku, kurš vēlējās nākt manā vietā. Līdz ar to darba devējam nebija ko zaudēt.
Ieteiktu aiziet un vēlreiz visu izrunāt. Ja tavā gadījumā tas ko dos, varbūt atrast kādu cilvēku tavā vietā. Pateikt par veselības problēmām, par to, ka var gadīties, ka ik pa laikam būs jāņem slimības lapa, kas darba devējam nebūs izdevīgi. Pasaki, ka veselības dēļ nauda ir nepieciešama uzreiz un ka tad, kad būsi kārtīgi atveseļojusies, atgriezīsies. Pieļauju, ka nopietnāk viss izskatītos tad, ja varētu uzrādīt arī ārsta izziņu.
Tā teikt, uzspied uz jūtām (ja tādas ir). Mēģini visu panākt cilvēcīgi izrunājoties!

Es nesaprotu,kas tā par modi uzreiz sākt mācīt kādu? Es lūdzu padomu tām,kuras ir ar ko līdzīgu sastapušās.
Protams,ka es runāju ar priekšniecību, ne jau es no galvas izdomāju,ka Abpusējo vienošanos viņi nedod, jo ir pārak daudz darbinieku. Es nostrādāju 3 gadus šeit un,kad uzņēmumam vajadzēja,lai nāk viņiem pretī, tad es izpalīdzēju,bet šeit pat nevar aiziet normāli prom, lai nebūtu 3 mēneši badā jāmirst, līdz saņem to bezdarbnieka pabalstu. Darba devējam no tā,ka viņš iedod abpusējo nekas nemainās, es nestrādāju tur ne mēnesi,ne divus, bet veselus 3 gadus!

Esi mēģināju runāt? Vienkārši runāt.
Cilvēciski ir jāskaidro situācija un ar katru darba devēju ir iespējams sarunāt šo abpusējo vienošanos.
Man arī viena darba vieta nedeva. Kamēr konkrēti neizrunāju savu vajadzību un vēlmi no pretīmnākoša darba devēja, jautājot, kas viņiem ir vajadzīgs, lai mēs spētu vienoties.
Galu galā 3 gadu laikā būtu bijis jāatrod kā sarunāties ar savu priekšniecību.

kā tieši izpaužas labā nots un kas ir slikts abpusējā vienošanās?

Autore uzskata, ka DD pienākums ir parakstīt to abpusējo vienošanos, citādi viņš ir slikts. Abpusēja vienošanās nav nekas slikts, bet te ir skaidrs, ka meitene nemāk runāt ar vadību un vienoties. Un, ja nevar, tad nevar. Galu galā viņu neatlaiž. Tātad, ja vēlas, tad lai arī raksta atlūgumu un pārtrauc darba attiecības.