Dīkstāve

Esmu dīkstāvē. Pabalst nav tik pat lieks kā alga, ja to domāji. Vismaz mums nav, neesmu interesējusies cik procentus kuram piešķir, bet cik zinu nevienam nav 100% algas apmērā.

Ja uzņēmums piesakās dīkstāvei, tad no valsts tiek apmaksāta alga 50% apmērā, pārējos 50% ir jāpiemaksā uzņēmumam, lai darbiniekam alga saglabātos esošajā līmenī pēc darba līguma.

Kā to saprast tu esi dīkstāvē, bet ir kolēģi kas strādā?
Tu gaidi algu par darbu, kuru šobrīd neveic?

Paldies par atbildēm. Drīzāk ir tāda situācija, ka kolēģes tagad īsti negrib atpakaļ pieņemt kolektīvā, jo es sēžu mājās, viņām jāstrādā, bet nopelnīsim aptuveni tikpat. Viņuprāt, tas neesot godīgi, jo darbs ir, taču vienu daļu aizsūtīja dīkstāvē, citiem jāstrādā. Gaidīsim algu, ceru, ka attiecības kolektīvā netiks sabojātas. (

Zobacīte @ 28.01.2021 08:44

Paldies par atbildēm. Drīzāk ir tāda situācija, ka kolēģes tagad īsti negrib atpakaļ pieņemt kolektīvā, jo es sēžu mājās, viņām jāstrādā, bet nopelnīsim aptuveni tikpat. Viņuprāt, tas neesot godīgi, jo darbs ir, taču vienu daļu aizsūtīja dīkstāvē, citiem jāstrādā. Gaidīsim algu, ceru, ka attiecības kolektīvā netiks sabojātas. (

Tā jau nu īsti nebūs, ka saņemsiet vienādu atalgojumu.
Ja pareizi saprotu, tad darba devējs tevi ir aizsūtījis dīkstāvē un tu nestrādā.
Ja VID atteiks uzņēmumam dīkstāves pabalstu, tad pabalstu piešķirs VSAA. Ja arī VSAA atteiks pabalstu, tad darbiniekiem jāvēršas pie sava darba devēja, lai izmaksā attiecīgo algu.
Iesaku noskaidrot vai darba devējam VID ir piešķīris dīkstāves atbalstu, jo ļoti daudziem uzņēmumiem tiek atteikts.

Ir divu veidu dīkstāves algas.
Subsidētā alga, kad darba ņēmējs turpina veikt savus pienākumus. Šeit 50% no algas maksās valsts un otrus 50% maksās uzņēmums pats.
Dīkstāves alga, kad darba ņēmējs ir nosūtīts dīkstāvē un neveic savus pienākumus. Cik saprotu šis ir tavs gadījums. Šeit dīkstāves pabalsts būs 50% apmērā no vidējās bruto algas, bet ne vairāk kā 500 eiro. Par cik šobrīd minimālais pabalsts ir noteikts 500 eiro, tad tik arī saņemsi, ja uzņēmumam būs piešķirts valsts atbalsts. Darba devējs, pēc saviem ieskatiem, var piemaksāt starpību, ja pēc līguma tava alga ir lielāka nekā 500 eiro, bet tas nav obligāti.

Dīkstāvei par janvāri varēs pieteikties no 1.februāra. Tad arī varēsi uzzināt no darba devēja vai jums ir apstiprināts pabalsts. Nezinu kāda informācija ir C00L Dzip, bet dīkstāves alga ir 70% apmērā no bruto algas. Tagad no janvāra ne mazāk kā 500€( iepriekš bija 330), bet ne vairāk kā 1000€. Respektīvi ja tava bruto alga bija līdz 1370€- tad jā tu saņemsi tādu pašu apmēru kā tavi kolēģi un tu pati iepriekš. Ja Tava bruto alga jau bija lielāka, tu saņemsi jau šos minētos 1000€.

Nevajag muldēt muļķības.
Man zināmiem cilvēkiem dīkstāves pabalstu maksā tā kārtīgi.
Laikam maksās līdz 30.jūnijam.
Tie visi man zināmie naudā peldās, ir pārtikuši un apmierināti ar dzīvi.

Kad biju pagaišgad dīkstāvè, tad man dīkstàves alga bija par 100 eiro lielāka nekā parasti alga.

Paldies par atbildēm. Darba devējs pateica, ka Dīkstāve būs laba, iespējams, biku virs vidējas algas. Bet kolēģes ir šokā, zvanās un rakstās, ka atpakaļ kolektīvā nepieņems, jo kas es tāda par mīluli, ka viņas strādā gandrīz bez brīvdienām, es sēžu mājās un saņemsim vienādi. Neviens no kolektīva neatbalsta, visi ir sarunājuši būt pret. Kāpēc darba devējs tā rīkojas un nevar viņām izmaksāt dubultā, jo viņas strādā, savādāk būs jāmaina darbs, tik nav jau, kur iet.