Ja salīdzina balli un prēmiju, viennozīmīgi motivācija ir prēmija, bet manuprāt, īsti nevar salīdzināt šos "bonusus", balle jeb korporatīvais pasākums nav pielīdzināms prēmijai, jo ja nebūs nekādi saliedēšanās pasākumi, arī tad īsti nebūs tas jo, šādi pasākumi nedaudz nojauc šīs formālās robežas, kas ir ikdienas darbā, darbinieki kļūst brīvāki, tas ir pozitīvi kā darbiniekam, tā darba devējam. Ja budžets neatļauj, nerīko vērienīgu balli ar mūziķiem un dejām, uztaisi foršu pasēdēšanu kolektīvā, ja ir liels uzņēmums, cita lieta, reizi gadā jārīko kāds pasākums kur sanākt kopīgi, bet mazs kolektīvs, pietiek kādām neformālām pasēdēšanām, vēlams darba laikā, ziedojot kaut pusi dienas. Atceros man labi piemēri, paziņa strādāja nelielā uzņēmumā 10 cilvēki, vadītāja rīkoja šādus neformālos pasākumus restorānā, citkārt ekskursijas ar pikniku, tas vienkārši ir forši, bet to tāpat nevar salīdzināt ar prēmiju.