Darba devēja attieksme pret slimības lapu saslimstot bērnam.

Vispār tie puņķainie knēveļi ir topošie valsts barotāji- nodokļu maksātāji. Un tā arī ir tava nākotne, starpcitu! Būsi veca sakārne, iesi pie ārsta, kurš kādreiz bija puņķains knēvelis:-D

Ja visiem būtu tādi paši uzskati kā tām, kuras uzskata, ka nekad nevajag ņemt darbā tās, kuras taisās tuvāko gadu laikā dzemdēt, tad ar tādiem uzskatiem pēc tam nebrīnaties, ka pēc 20 gadiem būs vēl daudz trakāk ar nākamajiem darbiniekiem. Būs vēl mazāk, kas dzemdē, jo nebūs, kur iekārtoties darbā, nebūs stabīlu ienākumu, lai būtu vēlme radīt ģimeni.
Nevajag vienmēr domāt tik igoistiski!
Ja bērns neizveseļosies kā vajag, ātrāk ies atpakaļ uz benčuku, tad iespējams ielaidīs vairāk slimību un pat var atstāt sekas uz visu dzīvi. Ja neizveseļojas līdz galam, tad arī ātrāk atkal saslimst ar vēl papildus slimībām, vai arī vnk vārguļo ilgu laiku.

Viss jau ir skaisti ar to kuras saka, ka darba devējs nevar atlaist tādēļ ka ņem slimības lapu, bet manai māsai tā arī pateica ka ja ņemsi tik bieži slimības lapu dēļ bērna tad atradīsim iemselu kura dēļ atbrīvot no darba. Māsa arī bija šokā kad to pateica, bet bija iepriekš dzirdējusi no kolēģiem, ka attieksme pret mātēm tajā darba vietā nav patīkama.

Pensijas jau arī daļēji segs no tiem, kuri kādreiz bija mazi, slimoja.
Es ar slimu bērnu neietu uz darbu. Tāpat nevar pilnvērtīgi strādāt, ja kāds mazs ir klāt, prasa, lai velta laiku , pa spēlējas. Darbā radīsies kļūdas dēļ tā, ka ir papildus uzmanības novērsējs, aplipinās kolēģes un beigās pārmetīs gan par kļūdām, gan par applipināšanu.
Tādos slimotāju nīdēju kolektīvos vajag vienu drosmīgo, kas paņemt pirmais slimības lapu, tad ļoti iespējams citi tā arī darīs un visu kolektīvu jau neienīdīs, neatlaidīs.., bet vispār nevajag ilgi uzturēties darbos , kur liedz elementārāko.

Bet nu tā kā man apnika pusi algas atdot auklei, tad no aukles atteicos un tagad pati ņemu B lapas kad tas nepieciešams, un pat nemaz netaisos klausīties darba devēja iebildumos.

Tas ir netaisnīgi, ka sabiedrība to akceptē. Valsts apmaksā slimības lapas, DD var algot divus darbiniekus viena vietā, ja daudz slimo, jo zaudējumu nav, tik vien, ka nav darbinieks uz vietas.

DD var algot divus darbiniekus viena vietā, ja daudz slimo, jo zaudējumu nav, tik vien, ka nav darbinieks uz vietas.

Un kā tieši darbinieka trūkums nav zaudējums DD??? Maksāt algu 2 darbiniekiem, lai veic viena cilvēka darbu? Vai arī tiešām domā, ka visiem DD rindās stāv potenciālie darbinieki, kuri jau ir apmācīti uz darba specifiku un ir ar mieru bez ilgtermiņa līguma regulāri "atskriet" uz pāris dienām?Nopietni?:-D
Pati kā DD esmu atlaidusi 2 šādus "mūžīgi neesošos" darbiniekus (tikai vienai bērns tiešām slimoja). Protams, cilvēciski saprotu, ka nav ko ar to slimo bērnu iesākt, bet tērēt nevajadzīgi naudu maksājot sodus, jo grāmatvedim bērns atkal saslimis uz atskaišu/rēķinu apmaksas laiku arī negribu. Kā arī noskatīties kā pārējie darbinieki "izdeg" arī neesmu gatava. Un tā kā uzņēmumam ir gana liela specifika, tad daudziem darbiniekiem nevaram atļaut attālināti strādāt.
Nu, dārgās "regulāro lapu ņēmēju" aizstāves, padalieties ar savu brīnumformulu, ko DD darīt, lai nebūtu lieki resursi jātērē un māmiņas būtu priecīgas?

Pati kā DD esmu atlaidusi 2 šādus "mūžīgi neesošos" darbiniekus (tikai vienai bērns tiešām slimoja).

Latvijā kopumā DD kultūra ir ļoti zema, tāpēc nemaz neizbrīna šāds risinājums.
Veiksmīgos uzņēmumos ar augsti kvalificētiem vadītājiem šādas problēmas risina savādāk- veic izmaiņas darāmo darbu sadalē (steidzamus darbus uztic tiem, kas uz vietas ir vienmēr), ievieš attālināta darba iespējas vai elastīgu darba grafiku (darbinieks steidzamus darbus var strādāt pēc darba laika vai brīvdienās, kad,piemēram, bērna otrs vecāks var pieskatīt, jo ne visiem ir aukles un vecvecāki), utt. Ir daudz dažādu paņēmienu, kā to risināt. Ja darbinieks kavē vairāk par 50% darba laika un ja tas ir vecāks, kam tiko bērns uzsācis bd gaitas, darbā var pieņemt otru darbinieku uz pusslodzi vai 0.25 slodzi (kā nu vajag). Darba devējam tas neko papildus neizmaksā, jo kad darbinieks-vecāks nav darbā, viņam algu nav jāmaksā (pabalstu maksā valsts). Attiecīgi šajās dienās var algot citu cilvēku. Apmācība var notikt dienās, kad abi darbinieki ir uz vietas.
Te gan ir kārdinājums pieminēt akā spļaušanu- DD diskriminē jaunos vecākus jau krietnu laiku, bet tajā pašā laikā HR nu jau gaužas, ka nav cilvēku, ko ņemt darbā. Jauniešu ir mazāk, attiecīgi zemāka konkurence, kas paaugstina viņu ambīcijas. :-D

Ja darbinieks kavē vairāk par 50% darba laika un ja tas ir vecāks, kam tiko bērns uzsācis bd gaitas, darbā var pieņemt otru darbinieku uz pusslodzi vai 0.25 slodzi

Šis variants abos gadījumos tika piedāvāts un "ļoti negaidīti" neviena nebija ar mieru parakstīt līguma grozījumus par pāriešanu strādāt uz pusslodzi, kā arī nebija gatavas atteikties no veselības apdrošināšanas u.c. papildus labumiem...
Man nav milzīgs uzņēmums vai valsts iestāde, lai piedāvātie varianti vienmēr realitātē darbotos.
Pilnībā apmierina būt "neveiksmīga uzņēmuma ar ļoti zemu kultūru nekvalificētam vadītājam", kas turpinās nodarbināt to "otro" vecāku, kurš slimo bērnu varēs pieskatīt tikai pēc darba laika beigām. :-D
Man tiek pilna laika darbinieks, nevajadzīgi nesamazinu peļņu, citi DD var lepni sist sev pa plecu un skaļi visiem reklamēt savu veiksmīgumu, un pārējiem ir gana labs piemērs par kuru forumos gānīties :-D:-D

+ Darla
Es vispār neņemtu darbā sievieti , kurai ir mazs bērns.

Daļēji piekrītu Darla, jo darba devējs nav atbildīgs par tavu slimo bērnu, tad kāpēc viņam par to maksāt. It īpaši ja bērns slimo bieži un darba neesi tad par ko tev maksāt. Sanāk ka jāmaksā diviem cilvēkiem par viena darba darīšanu.
Girbētos redzēt tās valstits vai uzņēmumus, kur darba devēji pret mātē izturas tik labi kā Viedā Minka apraksta. Francijā vispār bērna kopšanas atvaļinājums ir nenormāli īss, tas pats UK. Ja bērns slims tur augo auklīti nevis ņem slimības lapas.

Man ir draudzene ar 2 bērniem, pirms iet prom no darba , viņa klasiski 3 mēnešus sēž uz lapas ,1 m slimo viņa un tad abi bērni pēc kārtas. Un kāda jēga DD no tāda strādnieciņa?

mauwi, DD nemaksā par slimības lapu, kas ņemta uz bērna rēķina, bet valsts - no taviem iemaksātajiem nodokļiem...

Luksemburgā, ja tev parādās slimības lapas, attiecīgie dienesti nāk uz mājām pārbaudīt, vai tiešām esi slims :-D man gan nebūs nekā Interesanta, ko pastāstīt, bet nu tā viņi cenšas ierobežot fiktīvās slimības lapas.

Viedā Minka

a darbinieks kavē vairāk par 50% darba laika un ja tas ir vecāks, kam tiko bērns uzsācis bd gaitas, darbā var pieņemt otru darbinieku uz pusslodzi vai 0.25 slodzi

Kā Tu domā piesaistīt šādu darbinieku uz 0,25 slodzēm? Nevis ar konkrētu darbalaiku, kad jāstrādā, piemēram, tikai pirmdienas, bet ar darbalaiku ,,kad pasvilpšu, tad skriesi"? Ja alga tāda, ka 0,25 slodzē var nopelnīt, lai dzīvotu, tad savādāk.:-D
Manuprāt, godīgi un normāli būtu, ka cilvēki, vienalga paši kas daudz slimo vai lapas ņemu uz bērna, izvēlētos darbus, kur var strādāt attālināti un kur nav tik būtiski-tas ir padarāms šodien vai pēc dažām nedēlām, nevis ietu strādāt un mazu veikalu, kur vispār ir tikai divas pārdevējas un vienas prombūtne ir tiešām traucējoša. Bet nu līdz tādam apziņas līmenim ir nereāli tālu.

Šis variants abos gadījumos tika piedāvāts un "ļoti negaidīti" neviena nebija ar mieru parakstīt līguma grozījumus par pāriešanu strādāt uz pusslodzi, kā arī nebija gatavas atteikties no veselības apdrošināšanas u.c. papildus labumiem...

Kāpēc mātei jāsamazina slodze? Ieliec sludinājumu, ka meklē darbinieku, kas vēlas piepelnīties, vari piedāvāt 0.25 slodzi, var strādāt ārpus oficiālā darba laika. Ja tā ir grāmatvedība, gan jau būs grāmatvedes, kas tādu iespēju izmantos. Ne visiem cilvēkiem ir mazi bērni, ir daudz cilvēku, kuri gribētu piepelnīties pēc darba. Kaut vai citas jaunās mammas, kam.pēc darba ģimene vai radi skatās bērnu, bet viņas- var pastrādāt.
Tā ir nevis nevarēšana, bet negribēšana risināt vadības uzdevumus. Karma is bitch- gan jau pati vai bērni vai mazbērni nonāks pretējā lomā- neviens negribēs ņemt darbā. Vecus cilvēkus (ap 50) arī diskriminē. Ja reiz sabiedrībai apgrūtinoši, tad varbūt jāmaina sociālais atbalsts- BKA līdz 7 gadu vecumam, pensija no 45 gadu vecuma :D

Ieliec sludinājumu, ka meklē darbinieku, kas vēlas piepelnīties, vari piedāvāt 0.25 slodzi, var strādāt ārpus oficiālā darba laika.

Un Tu pati piekristu šādam sludinājumam - "Meklējam bilancspējīgu grāmatvedi uz aptuvenu 0,25 slodzi (darbā jāierodas pēc izsaukuma, kad "mazais Pēterītis" ir saslimis un darba līguma vietā būs uzņēmuma līgums, no tevis sagaidām pieredzi min 5 gadi, LV/EN/LT/FI valodu zināšanas, 3 rvs programmu zināšanas, pretī praktiski nepiedāvājam neko, jo visus bonusus saņems aizvietojamais "slimnieks".Draudzīgu kolektīvu garantējam!"??? :-D

Kādi speciālie dienesti Luksemburgā var kaut ko pārbaudīt, atnākot uz māju? Tā kaut kāda izbraukuma komisija ar baru ārstu?
Lapa nav mājas arests, starp citu, slimie cilvēki daudz dabūn braukāt un staigāt apkārt, kurš nevar, to vadā apkārt vai ieliek slimnīcā.
Mierīgi var arī Strasbūrā staigāt pa lielveikalu, esot uz lapas.
Kas tur apslimt var visādām kaitēm, varbūt cilvēks 4 h pēc kārtas nevar pastrādāt ar datoru, piem acu vai muguras dēļ. Ņem lapu, kamēr apārstējas. Neapārstējas, tad atzīst par konkrētam darbam vairs nederīgu.
Sociālo zinātņu absolventi nereti uztver slimību kā : gulēšana gultā ar augstu temperatūru. Cits viss esot simulācija.

Uzņēmuma līgumu ar firmu, kurā bardaks??? Jārezervē nauda juristam par konsultāciju, jākrāj nauda advokāta varbūtējiem pakalpojumiem. Diemžēl tāda ir realitāte, daudzi netic riskam, uzticas forumiem un soctīkliem strausa manierē; pozitīvajam tic, riskus ignorē.
Diskriminē visādi; par jaunu ( ir vietas, kur zem 21 uzskata par zīdaiņiem jebkuram amatam ), par vecu ( diemžēl ir kur 35 jau skaitās veca, 40 gados bezmaz uztver kā 80 gadīgu cilvēku!).

darbā jāierodas pēc izsaukuma, kad "mazais Pēterītis" ir saslimis un darba līguma vietā būs uzņēmuma līgums

Cilvēks sūdzas, ka darbinieks kavē vismaz 50% laika. Nu tādā gadījumā DD var ņemt darbā ar UL otru cilvēku, kam tas būtu papildus darbs (neticēsi, bet LV algu līmenis ir tāds, ka ļooooti daudzi cilvēki ar prieku izmanto jebkuru papildus peļņas iespēju, turklāt piepelnīties savā profesijā ir ērti un izdevīgi). 0.25 slodze ir 2h dienā. Vai cilvēks var strādāt divas dienas nedēļā no 17:00-22:00 un rezultātā saņemt par 25% lielāku algu nekā pamatdarbā. Turklāt var vienoties, ka jaunais darbinieks organizē savu darbu tā, lai uz atskaišu iesniegšanu viss ir izdarīts. Daudziem DD tas var izrādīties liels brīnums, bet vispār darbinieki ir cilvēki un ar viņiem var cilvēciski ļoti daudz ko sarunāt.

kādēļ obligāti uzspiež UL, negrib slēgt DL ar aizvietotāju?
Es neparakstītu UL, baiss gemorojs.
Vispār jau daudzi DD to darbinieku par cilvēku neuzskata.
Visvairāk izbrīna lohi, kuri spiež 100% atsēdēt 40 h ned ofisā, kaut to darbu var darīt dajebkur kur ir kompis. Okei, ir lietas ko remote neviens un nekad neatļaus izdarīt! Tomēr lielākajai daļai darbinieku NAV tādu darba uzdevumu, nu nav.
Viņi domā, ka sēžot zem lupas ofisā, pieaugs tur koda vai dizaina kvalitāte?
Nezinu, man lapas nest neprasa, toties projektu īstenošanas grafiku prasa utt utml.
Paskaitīju, cik h šonedēļ nostrādāju: 8 h 30 min nakts stundas pēc LV laika plus 33 h 30 min parastas dienas stundas.
Grib lai atsēžu ofisā 40 h nedēļā parastajā darbalaikā? Tad es arī strādātu tikai parasto ofisa darbalaiku.
Kādreiz uz vakara pusi izdomā kaut kādu risinājumu probēmai, ko visu dienu neiedomājas. Var sākt taisīt un stundas laikā uztaisīt. Var braukt uz māju un no rīta sākt atcerēties to knifu, kamēr sajēdz un sāc taisīt, paies visas 3 vai 4 stundas.