Šoks par darba intervijām

 
Reitings 28
Reģ: 07.06.2016
Oi,pat nezinu ar ko lai sāku.Tāda vilšanās par darba tirgu...
Esmu vnk uz pauzes,par ko uzņēmeji vispār domā...
Agrāk darbs mani pašu uzrunāja,bet tagad esmu nolēmusi meklēt darbu caur sludinājumiem,tas ir kaut kāds ārprāts(t).Meklējot jaunu darbu izvērtēju,kam sūtīt,spēju prognozēt,kā būs izvēlētajā vakancē,bet izrādās,ar to nepietiek,tāpat atrodās uzņēmumi,kuri spēj čakarēt(e).
2 nedēļu laikā saņemu "itkā" pievilcīgu darba piedāvājumu uzaicinājumus uz darba interviju.
Īsumā par katru: 1.darba piedāvājums strādāt birojā,viegli administratīvi pienākumi,vienvārdsakot, haljava.Intervija ok,bet alga 400Eiro uz rokas-tas ir biroja vadītājam(t),vēl virstundas jāstrādā,bez bonusiem-wtf(e).
2.intervija- sludinājumā-darbs itkā ok,liels starptautisks uzņēmums, daudz bonusi(piemēram, apdrošināšana,sporta zāle,saīsināts darba laiks vēl kaut kas),atnākot uz interviju,jautājot par algu,ļoti izvairīgi mēģina pāriet uz citu tēmu,liels noslēpums:-D,vēlāk izrādās,darbs uz pusslodzi,vairākas interviju kārtas,attieksme tāda,itkā man būtu uz ceļiem vēl jāprasa viņiem darbs(e).
3.intervija-neliels uzņēmums,sludinājumā daudz pienākumi,kas jau liek domāt,ka nav vērts tur iet,bet nē,jāiet,jo šķiet,ir iespējamas izaugsmes iespējas.Uzņēmums piedāvā stabilu,konkurētspējīgu atalgojumu,profesionālus kolēģus,o jee,bonusi iesparda:-D.Ok,aizeju uz interviju-izrādās,pienākumu ir vēl vairāk,nekā norādīts sludinājumā,+ir labi,kā man ir auto,varēs vēl papildus braukt uzņēmuma vajadzībām paredzētos braucienos,+ir labi,kā man ir papildus prasmes,tās atkal noderēs uzņēmumam:-D.Un kāds man no tā labums-nekādu bonusu,algu vairās nosaukt,atkal inerviju vairākas kārtas(e)(e).
Velti iztērēts mans laiks,tāds iespaids,ka man vēl ir labs darbs ar labu algu un mainīt to nevajag...Kas tiem uzņēmumiem kaiš?Vai tas ir normāli,ja jau Latvija,tad darba devēji var tā cūkāties?Vēl sūdzas,ka labu darbinieku nevar atrast...Tie darba sludinājumi vienkārši konfektes,algu nenorāda,visu informāciju nenorāda,piedāvāt īsti arī neko nevar:-D. Iepriekš neesmu saskārusies ar ko tādu.
13.10.2018 20:49 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
https://www.yourmove.lv/pages/11746-10-iemesli-kapec-latvija-darba-sludinajumos-nenorada-algu
Uzņēmumā trūkst skaidras un caurspīdīgas atalgojuma sistēmas
Latvijā ir uzņēmumi, kuros trūkst skaidras un caurspīdīgas algu politikas, kurā amati būtu sakārtoti pa līmeņiem ar skaidri noteiktiem atalgojuma griestiem un grīdu. Šajā gadījumā norādīt darba algu sludinājumā ir grūti, jo:
Uzņēmums, uzsākot sarunas, iespējams, pats vēl nemaz nezina, kādu algu šajā pozīcijā ir gatavs maksāt. Īp

#2 - Nauda kā tabu temats Latvijas kultūrā
Kādu algu Jūs gribētu: Your Move, darba portāls profesionāļiem ar pasaules pieredzi
Tradīcija nerunāt par naudu Latvijā ir ļoti spēcīga. Līdzīgi kā nav pieņemts jautāt kolēģiem par viņu algu, tāpat arī uzņēmumi nenorāda algas, jo neviens tā nedara.

#3 - Pelēkā ekonomika jeb algas aploksnēs

#4 - Maza alga. Punkts.

#5 - Vēlme ietaupīt
Latvijas darba tirgū valda informācijas asimetrija, proti, zināšanas par tirgu ir daudz pieejamākas darba devējiem, nekā darba ņēmējiem. Latvijā vairāki uzņēmumi (piemēram, Fontes) piedāvā algu aptauju datus darba devējiem, tikmēr darbiniekiem jāiztiek lielākoties ar dažiem avotiem (ko esam apkopojuši Your Move algu sadaļā) par vidējo izpeļņu pozīcijā, kas ne vienmēr piedāvā precīzus datus. Līdz ar to daži uzņēmumi labprātāk iztērē vairāk laika atlasei, ja pastāv iespēja, ka speciālists sarunās par algu nosauks zemāku summu, nekā atvēlēts budžetā.

#6 - Mazais tirgus un sīvā konkurence par darbiniekiem

#7 - Algu sastāda dažādas lietas
Esam dzirdējuši piemērus par amatiem, kur gala atalgojumā ietilpst gan pamatalga, gan piemaksas, prēmijas un komisijas maksas par noslēgtiem darījumiem, kā dēļ uzņēmums uzskata, ka sludinājumā norādītais cipars neatspoguļo patieso iespēju nopelnīt.

#8 - Negrib tos, kas nāk tikai naudas dēļ

:-D:-D:-D:-D:-D
#9 - Plašs atalgojuma diapazons

#10 - Uzņēmums meklē daudz darbinieku

Tas viss ir forši, bet ko darīt man, meklējot darbu?
Pirmkārt - apskatīt vakances Your Move, kuros darba devēji norādījuši algu. Piemēram, Cake.HR, Latvijas jaunuzņēmums, kas izstrādājis pasaulē atzītu personālvadības sistēmu, meklē Rails Developer ar atalgojumu ap €1700 mēnesī. Tāpat Finanšu analīzes uzņēmums FactSet, kurā 95% darbinieku ir ārzemnieki, Client Service Associate pozīcijā piedāvā algu ap €1670 mēnesī. Un RIX Logistics, kas meklē loģistikas speciālistu, norādījuši ap €1000-1400 mēnesī.
Otrkārt - izpētīt Your Move algu sadaļu, kurā esam apkopojuši datus no Algas.lv un Teleport. Abi šie avoti piedāvā vidējo izpeļņu dažādos amatos. Lai arī dati abās datubāzēs var atšķirties, ceram, ka tie palīdzēs iegūt vismaz kaut kādu priekšstatu par algām.
Treškārt - sekot Your Move blogam, kurā rakstīsim par to, kā runāt par atalgojumu ar darba devēju, kā arī centīsimies dot arī citus padomus.
Mēs tikmēr mudināsim uzņēmumus norādīt atalgojuma diapazonu savos sludinājumos. Pagājušogad CV Market rīkotā aptaujā 77% no 1271 darba meklētājiem atbildēja, ka algas norādīšanai sludinājumā būtu jābūt obligātai prasībai. Turklāt atklātam atalgojumam ir divas citas priekšrocības: uz šādiem sludinājumiem (vismaz ārzemēs) atsaucas par 30% vairāk darba meklētāju, un personāldaļa tērē mazāk laika, izskatot kandidātus, kuri atbilstu pēc pieredzes, bet ne pēc algas prasībām.
14.10.2018 13:38 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
https://www.db.lv/zinas/darba-sludinajumos-grib-algas-koridoru-479381
Darba sludinājumos grib algas koridoru
2018. gada 27. septembris plkst. 6:19

arba sludinājumos būs jāiekļauj algas mēneša, stundas vai gada bruto samaksas amplitūda.
Tāds ir Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas lēmums, izskatot iesniegtos grozījumu priekšlikumus Darba likumā, par ko gan vēl jābalso parlamentam.
14.10.2018 13:40 |
 
Reitings 3665
Reģ: 23.06.2016
So.so, paldies par skaidrojumu, man laikam ir grūti pilnībā izprast konfidencialitātes iemeslu, jo strādāju UK, kur aptuvenais atalgojums biežāk tiek norādīts, nekā netiek (atkal - runāju par tipiskiem darbiem, nevis augsta līmeņa CEO), tas var būt, piem, 25-35 k gadā vai 35-50k gadā, kas, manuprāt, arī ir diezgan izteiktas nobīdes. Principā kolēģu atalgojumus tā pat nezinu un savu arī nevienam neteiktu. Bet, jā, ja uzņēmuma prakse piešķirt dažādiem cilvēkiem dažādus atalgojumus par līdzīga līmeņa darbiem ir diezgan izteikta, tad saprotu, ka pat aptuvenais cipars var radīt kutelīgas situācijas, kas, protams, var izvērsties skaļas un nepatīkamas. Laikam daļēji saprotu...
14.10.2018 14:12 |
 
Reitings 7908
Reģ: 05.02.2011
so.so visu tik skaidri uzrakstīja. man liekas, ka miilzīgai daļai cilvēku ir uzskats, ka viņiem pienākas 1k alga par haļavas dzīšanu darbā, nemaz neizvērtējot aspektu, ko viņi kā speciālisti ir spējīgi dot uzņēmumam, kas attiecīgi to novērtēs cipariskā lielumā. Tam pasam biroja administratoram, manuprāt, ir starpība, vai galvā drusku svilpo vējš un vienīgā spēja ir izdalīt pa kabinetiem saņemto korespondenci, vai arī cilvēkam tas ir pilnīgs entry level un pirmais darbs, bet ar apķērību un situāciju nokārtošanas spējām viss kārtībā. darba devēji lielākajā daļā gadījumu nav muļķi un, ja vien tiešām uzņēmuma kultūra nav piedāvāt min algu (kas, protams, arī ir realitāte), tad lielākoties jau alga tomēr tiek piemērota kandidātam plānotā diapazona ietvaros. ar to gribu teikt, ka ir jāspēj adekvāti novērtēt savas prasmes un zināšanas, nevis tikai jāpieprasa. konkrētu ciparu nesaka, jo tā ir konfidenciāla informācija un var radīt rīvēšanos uzņēmuma iekšienē. būsim reāli - jaunie darbinieki vienmēr saņem vairāk kā vecie :D
es pilnīgi vienmēr intervijās pasaku minimālo ciparu par ko esmu gatava strādāt, novērtējot gan savu, gan potenciālā dd laiku. un tad atkrīt psihošana, ka, ak, dieniņ, maksās tik maz ;) visām vakancēm atrodas to aizpidītāji un vienmēr būs cilvēki, kas strādās arī par ļoti nelielu atalagojumu, kas kādam varbūt šķiet smieklīgs. katrai profesijai ir savas nianses un atalgojuma līmenis, un es ierosinātu sākt ar sevis novērtēšanu, pirms žēloties, cik viss slikti :)
14.10.2018 14:32 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
tik skaidri uzrakstīja. man liekas, ka miilzīgai daļai cilvēku ir uzskats, ka viņiem pienākas 1k alga par haļavas dzīšanu darbā, nemaz neizvērtējot aspektu, ko viņi kā speciālisti ir spējīgi dot uzņēmumam, kas
sviests
pretendents piesakās uz konkrētu amatu ir prasības, zin kas būs jādara.Kur prooblēma?
14.10.2018 14:58 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
būsim reāli - jaunie darbinieki vienmēr saņem vairāk kā vecie :-O:-O:-O:-Oari sviests:-D:-D:-D
14.10.2018 14:59 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
Darbinieks kas izcili strādā daudzus gadus sanems vairāk kā nupat atnākušais jaunais.
14.10.2018 15:02 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
neizvērtējot aspektu, ko viņi kā speciālisti ir spējīgi dot uzņēmumam, kas

darba līgumā atrunā pienākumus kas veicami, pretī sanemot algu.ko vēl grib lai darbinieks dod?kārtējais bla bla blāāāāā. Par uzņēmuma attīstību kapitālismā jādomā tā īpašniekam un vadībai.Tieši tāpēc visiem nav savi uzņēmumi,bet daļa izvēlas būt tikai darba ņēmēji
14.10.2018 15:16 |
 
Reitings 3665
Reģ: 23.06.2016
Es arī nesapratu "jaunie darbinieki vienmēr saņem vairāk kā vecie". Kurā nozarē?
14.10.2018 15:17 |
 
Reitings 1093
Reģ: 05.09.2018
so.so
HR baikas. 26 gadu postpadomijas blatņiku ( svojaku korišu ) dežūrdziesma. :-)
Potenciālo atalgojuma līmeni var noteikt bez šaubām. Pat cik tu saņemtu kaimiņvalstīs.
LV HR tur neko nevar padarīt.
Man īpaši neinteresē sīko kaktu kantoru prasības, vienkārši paziņa strādā kur apkalpo sīkfirmas ( nu, vairums no tām mutes un ambīcijas ir lielākas kā korporāciju runasvīriem ). Tad lūk, daudzi mega superpuper biznesmeņi vairs negrib maksāt par lapas administrēšanu. To uzliek darbiniekiem.
Drīz varbūt liks tiem rakstīt arī wordpress am pluginus. :-)
Kas attiecas uz "darba devējiem", pietiek man izlasīt "konkurētspējīgs atalgojums" un interese man pazūd.
Gluži tāpat kā ņirgas izsauc vēlme projektos izmantot dārgo maksas Oracle DB komplektā ar tīru php BE un daudz citu sīkāku idiotismu. :-)
Idiotu netrūkst, viņiem pagaidām ir nauda, pagaidām.
Protams, kur normāls DD, atlagojumu ātri pasaka, kad noskaidro kompetences līmeni de facto.
Turklāt pārbaudes laiku neviens nav atcēlis. HR tikai muld par mega izmaksām un stāsta baikas. Ēst HR grib, tāpēc izdevīgi vilkt garumā un gudri runāt gadiem ilgi.
Nepatīk kaut kas, 3 mēn laikā var pateikt; sveiki! Turklāt parasti viņi nespirinās, bet veikli sakrāmē peķeles un pazūd bez skaļiem kunkstiem.
Tāpat algas prasības var atšķirties no slodzes de facto, no izaugsmes iespējām, reālās sarežğītības. Pat vienam amata aprakstam reālā komplicētība var atšķirties par kārtu. Vienu var jebkurš normāls cilvēks, otru ar pūlēm paveiks doktoranta līmeņa persona.
Klasisks piemērs šim ir darbiņi ar pandas. Uz papīra versus de facto. :-P
14.10.2018 15:19 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
Kas attiecas uz "darba devējiem", pietiek man izlasīt "konkurētspējīgs atalgojums" un interese man pazūd. pirmo reizi trollim jāpiekrīt
14.10.2018 15:23 |
 
Reitings 1093
Reģ: 05.09.2018
Man ļoti patīk, kā nožēlojamā rīdziniece, kura pati ir trollīte, skraida pakaļ pa komentāriem, apsaukājoties.
Cilvēciņu neviens sevi cienošs cilvēks reālā dzīvē neuzklausa. Strādāt pie sevis neviens kas sevi ciena, viņai neatļautu. Pat par velti nē.
No tādiem tomēr ir savs labums; skatījumu skaits, kāda varbūt atbild kaut ko. Pat kūtsmēsli taču ir lietderīgi izmantojami.
14.10.2018 15:45 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
Es arī nesapratu "jaunie darbinieki vienmēr saņem vairāk kā vecie". Kurā nozarē?
ari loti gribas uzzināt.
ārsts interns sanems māzāk kā vadošais ķirurgs ar ilggadēju pieredzi, vecākā medmāsa vairāk kā nupat atnākusi jauniņā, opras solite vairāk kā jauninā statiste.Vecks aktieris slavens vairāk kā jauna vēl nezināma statiste...bet tā ir pilnīgi visur
14.10.2018 16:12 |
 
Reitings 1912
Reģ: 13.05.2016
būsim reāli - jaunie darbinieki vienmēr saņem vairāk kā vecie

Tādu brīnumu es ar vēl neesmu redzējusi :D
Kurā nozarē, kādā uzņēmumā tā notiek?
14.10.2018 16:24 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
zinu:-D:-D:-D PORNO,STRIPTIZS...:-D
14.10.2018 16:36 |
 
Reitings 5726
Reģ: 27.08.2011
Es arī zinu 2 uzņēmumus, kur jaunajiem darbiniekiem maksā lielāku algu nekā vecajiem.
14.10.2018 16:50 |
 
Reitings 23705
Reģ: 26.08.2015
Kurā nozarē, kādā uzņēmumā tā notiek?
14.10.
citadi teikt var jebko kadi amati
14.10.2018 16:52 |
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits