Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pārbaudes laiks

 
Reģ. 14.12.2014
Sveikas.
Man tāda interesanta situācija, esmu pārbaudes laikā, bet vēlos iet prom, BET, šajā uzņēmumā strādāju gandrīz gadu, tikai pārgāju uz citu amatu, līdz ar to man šobrīd ir pārbaudes laiks. Un, ja es vēlos vienkārši doties prom, vai man nav jāatstrādā tas mēnesis kā iepriekšējā amata darbiniecei?
Ceru uz kādu atbildi, jo nespēju pie tādas attieksmes strādāt.
Jauku dienu! :-)
03.08.2015 15:26 | Saite
 
Reģ. 26.09.2009
Ja Tev tika iedots jauns līgums ar noteikto pārbaudes laiku, tad vari aiziet 3 dienu laikā.

Es tieši tā arī izdarīju :)
03.08.2015 15:32 | Saite
 
Reģ. 13.03.2012
Ja tev ir jauns līgums un tur ir rakstīts, ka tev ir pārbaudes laiks, tad vari :)
03.08.2015 15:34 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
Jā, iedeva jaunu līgumu ar pārbaudes laiku.
Paldies par atbildi, nedaudz nomierināji. :-D
03.08.2015 15:35 | Saite
 
 
Reģ. 13.03.2012
Nu tad droši :)
03.08.2015 15:38 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
Un vēl viens jautājums, atlūgums jāraksta kā parasti, bet ar kādu datumu? Ar tās dienas vai ar to, kas būs pēc 3 dienām?
03.08.2015 15:38 | Saite
 
Reģ. 26.09.2009
Ar tās dienas kad raksti, protams. Tekstā jāraksta, lai atbrivo no tāda un tāda amata ar tādu datumu (tas datums pēc 3 dienām.
03.08.2015 15:42 | Saite
 
Reģ. 26.09.2009
Tā pat kā parasto atlūgumu rakstot. Nav nekas savādāks :)
03.08.2015 15:43 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
Liels paldies, sajūta kā akmens no pleciem novēlies :-D
Nenovēlu nevienai manu vadītāju.
03.08.2015 15:43 | Saite
 
Reģ. 06.07.2013
Kas vainas attieksmē? Šodien nospriedu to pašu ko tu, tāpēc interesē :D Domāju - varbūt arī man beigt paciest TIK DAUDZ :\
03.08.2015 18:34 | Saite
 
Reģ. 12.09.2009
kāpēc undersun saki, ka datums jāraksta tas, kas pēc tām 3 dienām? manliekas, jāraksta tās dienas datums, kurā raksti atlūgumu, piemēram, 3.08.2015., un tad attiecīgi tās 3 dienas darba devējs tiesīgs pieprasīt strādāt vēl, ja raksta ar datumu pēc tām 3 dienām , tad, kā piemēram, 6.08.2015., tad var likt strādāt vēl līdz 9.08.
03.08.2015 19:29 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
paulalala

Ir grūti, ja katru rītu ir sapulce, kur tev pasaka cik viss ir slikti, ka tu neproti sasveicināt cilvēkus, ir tikai viens darbinieks kurš dara visu ( vadītājas mīļākais darbinieks), piesienas par sīkumiem, ko pati viņa var izdarīt utt. Viss trakākais tas, ka sēžot mājās, viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet. Un pats skumjākais ir tas, ka viņa nerāda mums piemēru, un aizrāda par lietām, kuras pati nemaz nedara kā vajag! Dēļ viņas lielākā daļa darbinieku iet prom, un viņa to nesaprot.
03.08.2015 20:19 | Saite
 
Reģ. 27.03.2009
Viss trakākais tas, ka sēžot mājās, viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet.
nu vispár, darba laiká ir jástrádá, nevis jázézh soc tíklos.

vari iet prom atstrádájot 3 dienas, jo tev ir jauns lígums, kurá tev ir párbaudes laiks. atlúgumá, logiski, liec shodienas datumu.
03.08.2015 20:31 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
Telefonu paķeru rokās tad, kad ieeju iekšā noliktavā padzerties, vai izlasīt epastus, un tikai apskatīt vai kaut kas nav atnācis utt. Ne jau ka es tur sēžu 10 min, bet pat minūte nepaiet. Tak jābūt cilvēcībai, lai saprastu to. Un otrkārt, kādēļ aizrādīt man, ja vadītāja pati to nespēj izpildīt? Iet runa par viņas personīgo telefonu un personīgajām sarunām darba laikā.
03.08.2015 20:34 | Saite
 
Reģ. 27.03.2009
bet ja cilvéks ir darba vietá, un sézh soc tíklos, vinjsh neveic darba pienákumus, tev tachu nemaksá par to, ka tu lasi savus e-pastus :D tev maksá par to, ka tu strádá :D
ai, zinu, ka visi tá dara, bet uzskatu, ka priekshniecei ir tiesíbas to pármest
03.08.2015 20:38 | Saite
 
Reģ. 14.12.2014
Nejau savus, bet darba epastus, un loģiski ja kāds pēkšņi telefonā tev uzraksta, tu taču neignorēsi, vismaz apskatīsi kurš uzrakstīja. Un nē, nav tiesības pārmest, ja pats vadītājs nerāda piemēru.
03.08.2015 21:12 | Saite
 
Reģ. 29.01.2009
Var jau ņemt piemēru no slikta priekšnieka un uz viņu vainu novelt, ka piemēru nerāda. Var arī savu smadzeņpodu kustināt un neņemt sliktu piemēru. :-)
05.08.2015 22:21 | Saite
 
Reģ. 01.10.2012
viņa seko līdzi cik bieži tu ieej soc. tīklos darba laikā un pēctam pārmet
Ja Tavos darba pienākumos neietilpst apmeklēt šos tīklus, tad darba laikā tas nav jādara.

nē, nav tiesības pārmest, ja pats vadītājs nerāda piemēru
JĀ, IR TIESĪBAS PĀRMEST. Kas atļauts dieviem, nav atļauts kaķiem.
15.08.2015 17:35 | Saite
 
Reģ. 29.11.2014
Man arī vadītāja darbā aizrādīja, ka bišķin par daudz pačatoju darba sarakstē, kas mums ir. Visu saprotu, viņai taisnība, aizrādījumu ievēroju, lai gan viņa arī darba laikā bieži uzraksta sms, es viņai par to neaizrādu. :-D
15.08.2015 17:39 | Saite
 
Reģ. 11.05.2014
Man pilnīgi sajūta, ka es zinu, kas tā par darba vietu:-D
15.08.2015 17:54 | Saite
 
Reģ. 24.05.2013
Chilli vai hesitis :-D
15.08.2015 18:17 | Saite
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties, lai pievienotu atbildi!
Emojis are from "Twemoji" by Twitter - Graphics are licensed under CC-BY 4.0 Open Source.