Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Esmu apjukusi.

 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Sveikas. Tā nu ir sanācis, ka gaidu bērniņu. Man ir tikai 5. nedēļa. Problēma ar darba vietu. Darba vietā man ir jācilā smagumi, jālokās un ļoti daudz saskarsmes ar ķīmiju. Protams, uztraucoties par sava gaidāmā bērniņa veselību, strādāt es neturpināšu. Bet Mana ginekoloģe man slimības lapu izrkastīt nedrīkstot vairāk kā uz mēnesi. Darba vieta nevarot iedot citu darbu, kur nav saskaršanās ar ķīmijām un visa iepriekš pieminētā. Ko tad man tagad darīt? Iet projām no darba, jo esmu grūtniece?(s) Es tomēr esmu gaidībās, naudu iesākumam vajadzēs pavairāk. Bērna tēvs,protams, var mūs abus uzturēt ar savu algu, bet tomēr, man nešķiet, ka dēļ grūtniecības man būtu jāpamet darbs, ka kaut kas ir jādomā.. Protams, ja risinājumu neatradīšu , esmu par labu bērniņam un eju prom no darba.

Vēl, es lasīju par maternitātes tiesībām. Vai es tādas varu nokārtot? Vai arī tās ir kādiem izņēmumiem?
Paldies. Gaidīšu jūsu ieteikumus un ceru sapratāt mani.
19.01.2015 18:34 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Neviena?(t)
19.01.2015 18:39 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
...
19.01.2015 18:43 |
 
Reitings 11996
Reģ: 15.03.2013
Nezinu, kas par ķīmijām tev tur ir un cik lieli ir tie smagumi, bet gan jau dažus mēnešus vēl vari strādāt, tad ņem slimības lapu, un pēc tās - atvaļinājunu un tur jau arī dekrēts būs klāt vai atkal varbūt varēsi paņemt slimības lapu līdz dekrētam. Katrā ziņā, ja grūtniecība normāla, līdz kādam 5.grūtniecības mēnesim nelieli smagumi nav nekas traģisks un par ķīmiju - tās arī ir dažādas un jāskatās individuāli.
19.01.2015 18:44 |
 
Reitings 1620
Reģ: 22.05.2014
Ja nebūs citu iespēju, tad es arī tavā vietā ietu prom no darba, nevis riskētu...
Tomēr būtu bail par veselību, gan savu, gan mazā...
19.01.2015 18:47 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Tev pienākas atvaľinājums,saglabājot vidējo izpelņu.
19.01.2015 18:47 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
ķīmijas ir spēcīgās : Californ, TES, 2000.
Atvaļinājums man arī vēl nepienākas, jo neesmu vēl gadu nostrādājusi vismaz. Slimības lapu man varot iedot tikai uz mēnesi.
19.01.2015 18:47 |
 
Reitings 3379
Reģ: 29.01.2009
Nu ej pie darba devēja ar darba likumu rokās.
99.pants. Darba devēja pienākums grozīt darba līguma noteikumus
(1) Lai novērstu jebkādu risku, kas var negatīvi ietekmēt grūtnieces drošību vai veselību, darba devējam pēc ārsta atzinuma saņemšanas ir pienākums nodrošināt grūtniecei tādus darba apstākļus un darba laiku, lai viņas pakļaušana minētajam riskam tiktu novērsta. Ja šādus darba apstākļus vai darba laiku nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku pārcelt grūtnieci citā, piemērotā darbā. Darba samaksas apmērs pēc darba līguma noteikumu grozīšanas nedrīkst būt mazāks par sievietes iepriekšējo vidējo izpeļņu.
(2) Ja šādu pārcelšanu citā darbā nav iespējams nodrošināt, darba devējam ir pienākums uz laiku piešķirt grūtniecei atvaļinājumu. Šādi piešķirta atvaļinājuma laikā grūtniecei tiek saglabāta iepriekšējā vidējā izpeļņa.
19.01.2015 18:48 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
sunscreen, paldies. Mēģināšu:)
19.01.2015 18:49 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Dantessa, tur ir cita lieta. Sunscreen jau ielika citātu.
19.01.2015 18:51 |
 
Reitings 3379
Reģ: 29.01.2009
Tikai es nezinu, kas tas par ārsta atzinumu. Jo uzskaitē jau tik agri neņem un mātes pasi parasti nedod. Tad tev vajag kaut kādu - fig viņ' zin kādu - zīmi vai lapu no ārsta.
19.01.2015 18:51 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Uzskaitē mani ņems 9. februārī.
Bet zilo lapu šodien jau iedeva.
19.01.2015 18:52 |
 
10 gadi
Reitings 4942
Reģ: 18.10.2009
slimības lapu var arī ģ.ā. dot
19.01.2015 18:53 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Pietiek ar ārsta izziņu par grūtniecību. Mātes pase uz darba devēju neattiecas.
19.01.2015 18:53 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
limības lapu var arī ģ.ā. dot

jā, tāds bija mans plāns, varbūt iet un sarunāt ar ģimenes ārsti kaut ko.
19.01.2015 18:54 |
 
10 gadi
Reitings 4942
Reģ: 18.10.2009
ja ir nostrādāti 6mēn pienākas 2ned atvaļinājums, paņem lapu, tad atgriezies un izņem atvaļinājumu un vēlreiz slimības lapu.
19.01.2015 18:55 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Tur tā lieta, ka man pārbaudes laiks nupat , nupat tikai beidzies. Esmu nostrādājusi tikai 3 ar pus mēnešus.
19.01.2015 18:56 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Nekāds atvaľinājums nav jāizņem. Ja darba devējs nevar pārcelt citā darbā, tad tas pienākas automătiski.
19.01.2015 18:58 |
 
Reitings 1513
Reģ: 08.01.2015
Labi, rītdien eju mēģināt runāt.
19.01.2015 18:59 |
 
Reitings 937
Reģ: 11.11.2010
Tev jāiet pie arodārsta, kurš izvērtēs to, vai vari strādāt un uzrakstīs atbilstošu atzinumu. Tevi būtu jāpārceļ citā amatā, bet ja tādu nevar nodrošināt, tad jālaiž apmaksātā atvaļinājumā. Bet nu es līdz 6. mēn. nostrādāju ātrajā palīdzībā, cilāju pacientus, aparatūru, kontaktēju ar slimiem cilvēkiem, elpoju dez. līdzekļus un strādāju 16,17h dienā. Bērns aug vesels un nekādu problēmu nav bijis. Ļoti negribēju iet prom, jo darbs man patīk.
19.01.2015 19:00 |
 
Reitings 969
Reģ: 10.02.2013
nu tieši tā- ej runā. Lasi likumu, konsultējies ar gudriem cilvēkiem, zini savas tiesības. No darba prom neej, darba devējam ir pienākums tev samazināt slodzi vai piešķirt citus pienākumus, bet ar gaidāmā mazuļa veselību gan neriskē, cilājot smagumus un elpojot ķīmijas.
19.01.2015 19:01 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!
   
vairāk  >

Aptauja

 
Vai forumā publiski vajadzētu rādīt arī negatīvos vērtējumus (īkšķis uz leju) komentāriem?
  • Jā, jāredz arī negatīvie vērtējumi
  • Nē, lai paliek redzams tikai pozitīvais vērtējums
  • Nezinu, nav viedokļa
  • Cits