Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Lūdzu, aizpildiet anketu. Tikai 5 jautājumi. Grūtniecība un darba tiesiskās attiecības!

 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Labdien!

Ļoti priecātos, ja Jūs aizpildītu ļoti īsu un ļoti vienkāršu aptauju manam m/d. Lūdzu, neizmantojiet google. :)


Paldies par atsaucību!

http://visidati.lv/aptauja/1021142546/
11.12.2014 00:00 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
up :)
11.12.2014 00:00 |
 
Reitings 2861
Reģ: 11.10.2014
done. pateiksi pēc tam pareizās atbildes?
11.12.2014 00:09 |
 
10 gadi
Reitings 5929
Reģ: 29.01.2009
Tev pētījumam nebija būtiski iedalīt atbildes pēc tā, vai sievietei tas ir bijis aktuāli vai nē? t.i. māmiņas un pārējās?
11.12.2014 00:16 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Paldies visām, kas aizpilda! Tiešām ļoti priecājos par atsaucību! :)


TalisQualis, kad būs pietiekams skaits atbildējuši, protams. Paldies Tev, ka veltīji laiku anketai! :)
11.12.2014 00:17 |
 
Reitings 5941
Reģ: 30.10.2009
Ir. ;)
11.12.2014 00:17 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Parfait, nebija. Liels paldies, ka aizpildīji anketu! :)
11.12.2014 00:18 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Paldies, cloo! :)
11.12.2014 00:19 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
up :)

Lai Jums veiksmīga diena! :)
11.12.2014 10:06 |
 
Reitings 164
Reģ: 16.07.2014
Gribētos pareizās atbildes uzzināt :D
11.12.2014 10:09 |
 
Reitings 74
Reģ: 29.01.2009
Aizpildīju. Tā kā neesmu gājusi tam vēl cauri, tad gribētu uzzināt pareizās atbildes :)
11.12.2014 10:31 |
 
Reitings 3533
Reģ: 27.01.2014
Ir.
11.12.2014 10:34 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Paldies visām, kas atbildēja! :)

Grūtnieces var atlaist tikai atsevišķos gadījumos - skat. DL. 109.;101.pantu.
Pārbaudes laikā grūtnieces atlaist var tikai atsevišķos gadījumos - skat. DL. 109.;101.pantu
Drīkst ziņot par grūtniecību pēc uzteikuma saņemšanas pārbaudes laikā, svarīgi, lai tas tiktu izdarīts vēl darba tiesisko attiecību laikā. Tātad, šodien uzteikums, rīt izziņa par grūtniecību un viss ir čiki piki - darba devējam uzteikums jāatsauc mēneša laikā, ja tas netiek darīts, tad jāiet uz VDI un/vai jāvēršas tiesā. Atceramies, ka jāpaziņo ir rakstiski, liekot darba devējam to apliecināt ar parakstu, tā atšifrējumu, amatu un datumu.
Uz grūtniecēm, kas ir terminētās darba tiesiskās attiecībās, attiecas tie paši tiesiskie aizsardzības līdzekļi, kas uz beztermiņa līguma strādājošām grūtniecēm.
11.12.2014 10:54 |
 
Reitings 3743
Reģ: 31.01.2009
Drīkst ziņot par grūtniecību pēc uzteikuma saņemšanas pārbaudes laikā, svarīgi, lai tas tiktu izdarīts vēl darba tiesisko attiecību laikā. Tātad, šodien uzteikums, rīt izziņa par grūtniecību un viss ir čiki piki - darba devējam uzteikums jāatsauc mēneša laikā, ja tas netiek darīts, tad jāiet uz VDI un/vai jāvēršas tiesā. Atceramies, ka jāpaziņo ir rakstiski, liekot darba devējam to apliecināt ar parakstu, tā atšifrējumu, amatu un datumu.

Uz kuru DL pantu tas atsaucas? Cik man zināms, pārbaudes laiks nesniedz nekādas prioritātes grūtniecēm, jo viņa nav pieņemta darbā. Teorētiski pēc pārbaudes laika beigām drīkst neturpināt saistības..?
11.12.2014 12:06 |
 
Reitings 3743
Reģ: 31.01.2009
Karoč, nejauc cilvēkiem galvu!

1) Pārbaudes laikā atlaiž 3 dienas iepriekš, nedodot pamatojumu kādēļ (Darba likuma 47.pants).
2) Pārbaudes laikā pārtrauktas darba attiecības nav darba līguma uzteikums
3) Uzteikumam ir noteikts, ka aizliegts atlaist grūtnieci
4) Parakstot līgumu darbinieks piekrīt, ka tas ir pārbaudes laika līgums, kas paredz abām pusēm iespēju pārtraukt šo līgumu 3 mēnešu laikā jebkurā brīdī.
5) Resp. ar savu izziņu par grūtniecību pārbaudes laikā vari noslaucīt d....
11.12.2014 12:25 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Uz DL 109. pantu. Un viņa ir pieņemta darbā, pastāv darba tiesiskās attiecības. Skat. Senāta spriedumu - lietu Nr. SKC-1170/2010
11.12.2014 12:26 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Koshlene, pati, lūdzu, nejauc cilvēkiem galvu. :)

2) Pārbaudes laikā pārtrauktas darba attiecības nav darba līguma uzteikums -- šis ir sviests


DL 47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
11.12.2014 12:29 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
4) Parakstot līgumu darbinieks piekrīt, ka tas ir pārbaudes laika līgums, kas paredz abām pusēm iespēju pārtraukt šo līgumu 3 mēnešu laikā jebkurā brīdī.

wtf? :D
11.12.2014 12:30 |
 
Reitings 3743
Reģ: 31.01.2009
Skaidrs, tad ar visiem ir jāslēdz darba līgums uz 3 mēnešiem, lai pēc tam var neturpināt saistības, ja nu izrādās, ka darbiniece ir stāvoklī.
11.12.2014 12:49 |
 
Reitings 1494
Reģ: 21.03.2009
Tas Tev nederēs. Bet nu, pēc Tavas spītības saprotu, ka nav jēgas skaidrot, kāpēc. :)
11.12.2014 12:58 |
 
Reitings 3743
Reģ: 31.01.2009
Paskaidro gan. Gribu nodrošināties :D
11.12.2014 13:10 |
 
Kārtot pēc: jaunākā, vecākā
 

Pievieno savu komentāru

Nepieciešams reģistrēties vai autorizēties, lai pievienotu atbildi!